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08/04/2021
Asunto: Laboral
Protocolo de acoso
Protocolo de acoso Protocolo de acoso


Aunque su empresa no esté obligada a implantar un plan de igualdad, sí que debe disponer de un protocolo de acoso

Aunque su empresa no esté obligada a disponer de un plan de igualdad (lo está si tiene más de 100 empleados, y lo estará a partir de marzo de 2022 si tiene a partir de 50), no queda eximida de adoptar medidas para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo. A estos efectos:

Si un trabajador comunica que es víctima de acoso, actúe del siguiente modo:

Le ayudaremos a implantar un plan de igualdad o un protocolo de acoso en su empresa, según su número de empleados.




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